大圓桌領導皺眉道：“小李，讓國土資源的同誌到我辦公室來。”
“對了，讓他們帶上秦川市的用地規劃圖。”
李秘書轉身出門，沒十分鐘帶著國土資源的領導回來。
“領導，您找我。”
“你們國土資源空間規劃的工作怎麼搞的？知不知道巨龍鋼鐵集團項目儲備用地已經不夠了？”
“我馬上調查，立刻給您回複。”
“不用調查，人家董事長都找我辦公室了，你們平時工作怎麼乾的？”
國土資源領導抹了把額頭汗珠，轉身向陸慎為道歉。
“陸董，是我們調查不夠，您放心，您說個數，我一個月內保管給您把用地騰出來。”
“呃，會不會太倉促？”
陸慎為可是知道，國土空間規劃改動需要上報京城。
工業地與住宅地的劃轉也不是一兩句話就能搞定，還需要多方配合。
“他們就是乾這個的，有什麼倉促的，半個月出方案，下個月初我要看到實際動作。”大圓桌領導命令道。
白天在一線調研的情況很不好，上頭讓下大力氣改善S省民生設施。
但架不住基層陽奉陰違，文山會海，以文件落實文件，以製度落實製度。
大家都這麼搞，S省的經濟還怎麼發展？
巨龍鋼鐵集團已經有產業轉移的苗頭，H省洛河市的辦事處就是例證。
真要因為發展空間不足，導致巨龍鋼鐵集團這火車頭跑了，S省經濟大發展將會成為一句空話。
“您放心，我明天就組織專題會論證。”
“到現在了你還說開會？立刻給我找人來，現場辦公，就地解決！”
“好的，領導，我馬上辦！”
臨近下午六點，秦川市自然資源規劃部門的大到部長，小到勘測員都被叫到省裡開會。
“什麼情況這是？”
“聽說大領導發火了，也不知道誰把他惹著了。”
“在S省地界還有人敢惹他？”
“彆說了，快點往過趕吧。”
大圓桌領導辦公室。
陸慎為輕聲道：“領導，我們也不多要，能再給個一兩百畝地就成。”
“一兩百畝怎麼能行呢，為了保證企業發展需要，至少再給一千五百畝工業用地。”
大圓桌領導寬心道：“小陸，在咱們S省這地界，你有問題直接來找我，我就是你們巨龍鋼鐵集團的聯絡專員。”
“不單單是用地上的問題，還有發展上的問題，我都可以組織給你協調。”
“但有一點咱爺倆要說清楚，絕不能再有搬遷到外省那種亂七八糟的想法。”
陸慎為點頭道：“您說得對。”
“咱們S省人傑地靈，八水繞秦川，你可不能犯糊塗。”
大圓桌領導又給陸慎為打補丁，陸慎為隻有點頭的份兒。
半小時後，省國土資源部門商量出了結果，先給巨龍鋼鐵集團拆出100畝工業用地。
“才100畝？”
麵對質問，國土部門的領導沒敢說話。
半個月拆出片地來，尤其是還在巨龍鋼鐵集團周邊，那可是炙手可熱的片區。
“領導，100畝夠我們用。”
大圓桌領導問道：“能不能先搞200畝出來？好事成雙嘛。”
“我們想想辦法，明天一早給您答複。”
“100畝已經夠用。”
陸慎為是真沒想到，今天不就提了一嘴擴增用地的事兒嗎？怎麼大圓桌領導和吃了炸藥似的。
“100畝真夠用？”
“真夠。”
“那行吧，你們先把100畝拆出來，剩下的也要提早規劃。”
“好的，領導。”
國土部門領導抹了把汗，勉強是讓領導滿意了。
可接下來巨龍鋼鐵集團周邊的居民搬遷怎麼搞，這可是個大問題。
國土部門領導有驚無險退場，大圓桌領導又扯開話頭聊起了巨龍鋼鐵集團遠景規劃。
“最近一兩年應該沒有大項目開工，這100畝地絕對夠用。”
“最近一兩年是沒有，但未來三五年呢？甚至今後的十年八年，巨龍鋼鐵集團總是要再發展吧？”
“所以小陸，100畝肯定是不夠用的，甚至我讓他們再拆出來1000畝，甚至2000畝都是不夠的。”
一兩千畝還不夠用？領導這是有想法。
“領導，您有什麼好的提議？”
大圓桌領導戰術喝茶：“搞實體工業我確實沒你懂，但論規劃布局，老人家我肚子裡還是有點墨水的。”
“願聞其詳。”
“彆太拘謹，咱倆就是閒聊嘛。”
大圓桌領導笑嗬嗬說著，可陸慎為卻不當這是閒聊。
全龍夏T0級彆的領導最多也就50個，頂天的人物。
他說和你閒聊，你要真信，你就是個棒槌。
“巨龍鋼鐵集團脫胎於巨龍鋼鐵廠，你們集團現址是秦川傳統重工業區，鋼鐵、儲能項目聚集。”
“隻是早些年國企大改革，你們同期的重工業企業都廢了，也就剩下你們一家一枝獨秀。”
大圓桌領導頓了頓：“更可喜的是你不但救活了巨龍鋼鐵老廠，而且把它做得越來越好。”
“領導您過獎了，我也沒做什麼。”陸慎為謙遜道。
大圓桌領導擺手：“我上學那會兒是工科，不習慣彎彎繞繞。”
“直白說吧，巨龍鋼鐵集團發展到現在已經快要到瓶頸期，我還是建議你考慮考慮在一片新址發展。”
“怎麼說？”
“你這次來找我就是為了要地，但秦川那片地方你也能看到，拆不出來多少用地，再拆就隻能動新建成的居民區。”
“對於省裡而言，剛建好的居民區要拆是不劃算的。”
“但不拆的話，你們又沒有多餘空間搞發展，兩相矛盾，我還是覺得長期來看巨龍鋼鐵集團要考慮外遷。”
“您是說從主城區遷出去？”
“嗯。”
遷出去可不是一兩句話就能搞定的，如今巨龍鋼鐵集團上下遊配套產業大大小小上百家公司都在秦川先進製造區聚集。
巨龍鋼鐵集團搬走了，它們搬不搬？
一旦搬遷，巨大的成本支出誰來支付？
還有幾萬名工友，不得一起跟著走？
住房、醫療、養老、教育都是問題。